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Pénibilité au travail : Diagnostiquer et agir

Objectifs

Cette journée fait le point sur le contexte juridique de la pénibilité au travail, sur vos obligations et vous permet d’identifier les outils à votre disposition pour mettre en place un diagnostic et déployer une démarche préventive.

Qu’est-ce que la pénibilité au travail ?

  • Rappel de la définition réglementaire
  • Le point sur les enjeux : gestion RH, organisationnels, absentéisme…
  • Principaux facteurs de risque

Connaître le cadre juridique et réglementaire

  • Obligations des entreprises en matière de santé et sécurité au travail
  • La pénibilité et ses obligations préexistantes
  • Les obligations au niveau de l’entreprise
  • Les obligations légales des IRP (Institutions Représentatives du Personnel)

Réaliser le diagnostic de pénibilité : quels outils utiliser ?

  • Les Unités de Travail et la répartition de l’effectif
  • La cotation des seuils et facteurs
  • La poly-exposition
  • Le Document Unique

Déployer efficacement une démarche de prévention

  • Le processus de gestion de la fiche de prévention
  • Accord d’entreprise ou plan d’actions : lequel choisir et comment le construire ?
  • Quel rôle pour les différents acteurs dans l’entreprise ?
  • Le dossier médical

Améliorer le fonctionnement de l’entreprise grâce à la prévention de la pénibilité

 

Tous les secteurs d’activité et entreprises de plus de 50 salariés
Directeurs Généraux ; Directeurs et responsables des ressources humaines, des affaires sociales, HSE, santé-sécurité au travail ; CHSCT ; Médecins et infirmières du travail ; Consultants


ILE DE FRANCE:
  • Code D0880
  • Tarif: 760€ HT
    Durée : 1 jour
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Contexte

Les entreprises de plus de 50 salariés, dont au moins 50 % sont exposés à des facteurs de risques, doivent être couvertes par un accord ou un plan d’action de prévention de la pénibilité.

Comment évaluer les situations de pénibilité ? Lorsque le diagnostic est réalisé, comment les prévenir ?  Au-delà de l’obligation, en quoi la lutte contre la pénibilité peut-elle participer d’une amélioration globale du fonctionnement de l’entreprise ?

AFNOR Compétences vous propose un Dires d’Expert, qui, en une journée, vous donnera les clés pour répondre à ces questions.

Formateur

Consultant expert en santé et sécurité au travail